昨年は辛い別れがありましたが、新たに新しい仲間が増えました。
恥ずかしながら、我々のような零細企業は仕組み化された教育システムもありません。
そして数年かけて育て上げるほどのリソースも無いのが現実です。
所謂「昭和的」な〝やりながら覚えてもらう〟しかありません。
こういった事も本来は言語化してナレッジしていかないといけませんね…。
「余裕がない」「時間がない」は経営側のただの言い訳です。

世の中では人手不足が大いに話題になっています。
そんな中でも、若い人たちや求職者の方たちにとって、
小さくとも魅力のある会社にしていきたいと考えます。

業界が⋯
世の中が⋯
時代が⋯

さっきと同じく、これらもただの「言い訳」です。
いい会社、おもしろい会社にしていきたいと思います。